16岁暑假工遭遇老板拖欠工资且薪资不符时，依法维权是可行的。老板拖欠工资、薪资不符的行为违法，你有权要求其支付拖欠工资并补足差额。若未签订书面用工协议，仍可通过工作记录、考勤记录、沟通记录（微信短信等）、同事证言等证据证明劳动关系，这些都能作为主张工资的依据。即便以暑假工为由，老板也应按约定足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若拖欠超一个月，除要求支付工资外，还可向劳动监察部门投诉，逾期不支付的老板可能需加付赔偿金。
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16岁暑假工面对老板拖欠工资、薪资不符时，需避免以下错误行为：1.勿采取过激行为，如堵门、吵闹、损坏财物，否则可能因扰乱秩序或造成财产损失承担法律责任；2.勿轻易放弃或拖延维权，劳动争议有诉讼时效，拖延可能超过时效，增加追讨难度；3.勿忽视证据保存，如沟通记录、工作时间内容等，缺乏证据会导致维权困难。若已犯错或不知如何维权，建议咨询我，我会为你提供正确指导。
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针对16岁暑假工被拖欠工资且薪资不符的问题，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你虽未成年，但工作内容适合且双方形成劳动关系（或劳务关系）的，老板就应按时足额支付。拖欠工资属“无故拖欠”，薪资不符可能构成“克扣”，均违法。因此，你有权要求老板立即支付拖欠工资并补足差额。
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处理16岁暑假工被拖欠工资、薪资不符问题时，需注意特殊情况：1.若老板无经营主体（如未登记个体老板），可能构成劳务关系，维权需通过民事诉讼，程序较复杂，需提供明确欠款凭证；2.若老板以工作失误或造成损失为由克扣工资，根据法律，老板需有充分证据证明损失及因果关系，且扣除工资不超过20%且不低于最低工资标准，否则违法；3.若老板因经营困难暂时无力支付，需协商分期延期并签书面协议，未经协商的单方面拖延仍违法，你仍有权要求其承担责任。

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