针对您在单位工作20年且持有无固定期限劳动合同，单位要求签短期合同的问题，这一行为通常不合法。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若单位未与您协商一致直接要求签短期合同：此行为违反《劳动合同法》规定，您有权拒绝，原无固定期限劳动合同继续有效。2.若单位以“客观情况重大变化”为由要求改签短期合同：需单位举证证明存在如经营结构调整、业务转型等导致原合同无法履行的客观情形，且需与您协商变更，协商不成才能解除合同（需支付经济补偿）。3.若您因误解或被胁迫签订短期合同：可在知道胁迫事实后1年内向法院申请撤销该短期合同，恢复原无固定期限劳动合同效力。
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针对您持有无固定期限劳动合同却被要求签短期合同的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您与单位协商一致改签短期合同：若您出于自身原因（如想提前退休、调整工作内容）与单位书面协商一致改签短期合同，则该行为合法，原无固定期限劳动合同终止，后续无法主张恢复。2.单位因“客观经济情况重大变化”导致原合同无法履行：若单位举证证明存在如破产重整、业务转移等导致原无固定期限劳动合同无法履行的客观情形，经与您协商改签短期合同不成后，单位可解除合同并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资），此时单位要求改签的行为具有一定合法性。3.您存在严重违反单位规章制度的行为：若您因严重违纪被单位依法解除原无固定期限劳动合同，单位后续要求签订短期合同则属于新的用工关系，该行为合法。
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针对您持有无固定期限劳动合同却被要求签短期合同的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目签订短期合同：部分劳动者因担心失业而直接签订短期合同，导致原无固定期限劳动合同的权益丧失，后续难以主张恢复原合同。2.未保留单位要求改签的证据：若单位口头要求改签，劳动者未录音或留存书面通知，后续维权时可能因缺乏证据无法证明单位的违法行为。3.直接离职放弃维权：部分劳动者因不满单位要求直接离职，未主张经济补偿或双倍工资，错失合法权益。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您持有无固定期限劳动合同却被要求签短期合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同。您已工作20年且持有无固定期限劳动合同，单位要求改签短期合同属于“违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形。依据该法第八十二条，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。因此单位的要求不合法，您有权拒绝并主张赔偿。

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