计件制下员工旷工扣款可能存在以下法律风险：1.公司违法扣款的赔偿风险：若公司无合法依据扣款，员工可申请劳动仲裁要求返还，公司还可能因未足额支付劳动报酬被责令加付赔偿金。例如：某公司未公示旷工扣款制度，扣除计件员工当月工资30%，员工申请仲裁后，公司不仅返还了超额扣款，还支付了赔偿金；2.员工维权的证据链风险：若员工无法证明扣款事实或公司制度违法，可能导致维权失败。例如：员工主张公司扣款超20%，但未提供工资条证明扣款金额，仲裁委可能不予支持。
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计件制下员工旷工被扣工资是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司有合法公示的规章制度明确旷工可扣款，且扣款金额未超当月工资20%、扣除后不低于最低工资标准，则不违法；2.若公司无合法规章制度或未告知员工，直接因旷工扣款，则违法；3.若扣款金额超过当月工资20%或扣除后低于最低工资标准，即使有制度也违法。
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处理计件制旷工扣款问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分员工因未保存工资条、考勤记录等证据，导致维权时无法证明扣款事实，错失维权机会；2.超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在扣款发生1年后才申请仲裁，可能因时效届满而败诉；3.盲目签署扣款确认书：员工若在不了解法律规定的情况下签署扣款确认书，可能被视为自愿接受扣款，增加维权难度。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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以下特殊情况会影响计件制旷工扣款的处理结果：1.公司未签订书面劳动合同：若公司与计件员工未签合同，员工需先证明劳动关系存在，才能主张扣款违法，增加维权难度；2.旷工导致公司重大损失：若员工旷工造成公司重大经济损失（如订单延误赔偿），公司可要求员工赔偿，但需证明损失金额及因果关系，此时扣款金额可能不受20%限制（但需法院认定）；3.员工处于试用期：试用期员工旷工扣款仍需遵守法定比例，但若公司能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同，此时扣款争议可能与解除合同纠纷叠加处理。

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