针对原国有企业员工改制为民营企业后在特殊工种岗位工作十年以上能否退休的问题，关键看是否满足法定特殊工种退休条件。

以下分情况说明：
1. 若岗位属于国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种），且改制前后该岗位的工作条件、职责未发生实质变化，同时员工达到法定特殊工种退休年龄（男年满55周岁、女年满45周岁），则可申请退休。
2. 若岗位不属于国家规定的特殊工种，即使工作十年以上，也无法按特殊工种退休，需按普通退休条件（男60周岁、女50周岁，连续工龄满十年）办理。
3. 若改制后岗位的工作条件、职责发生变化，不再符合特殊工种标准，则改制后的工作年限可能不被计入特殊工种年限，需结合改制前后的实际工作情况综合判断。
针对原国有企业员工改制为民营企业后在特殊工种岗位工作十年以上能否退休的问题，关键看是否满足法定特殊工种退休条件。

以下分情况说明：
1. 若岗位属于国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种），且改制前后该岗位的工作条件、职责未发生实质变化，同时员工达到法定特殊工种退休年龄（男年满55周岁、女年满45周岁），则可申请退休。
2. 若岗位不属于国家规定的特殊工种，即使工作十年以上，也无法按特殊工种退休，需按普通退休条件（男60周岁、女50周岁，连续工龄满十年）办理。
3. 若改制后岗位的工作条件、职责发生变化，不再符合特殊工种标准，则改制后的工作年限可能不被计入特殊工种年限，需结合改制前后的实际工作情况综合判断。

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