针对临时工工作一天被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条：经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。第八十七条：违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿。临时工工作一天，若公司违法辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资；若合法辞退，则无需赔偿，仅付当日工资。第三十九条规定，试用期不符合录用条件等情形下辞退合法，无需赔偿。综上，赔偿与否及金额取决于辞退合法性。
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临时工工作一天被公司辞退的赔偿需结合辞退合法性判断。以下分情况详细说明：
1. 若公司合法辞退（如临时工严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）：无需支付赔偿，仅需结清当日工资。
2. 若公司违法辞退（如无正当理由随意辞退）：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因工作仅一天，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。
3. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：赔偿规则同上，需先确认劳动关系存在。
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临时工工作一天被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如，临时工仅口头约定工作，未保留任何工作痕迹，公司否认劳动关系时，无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，若未及时维权，可能超过时效无法主张权利。
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临时工工作一天被辞退时，需避免以下错误操作：
1. 未索要书面辞退通知：口头辞退难以举证，可能导致维权失败。
2. 放弃收集劳动关系证据：如未保留工作记录、沟通记录等，无法证明与公司存在劳动关系。
3. 直接签署自愿离职协议：若公司以诱导方式让临时工签署，可能丧失赔偿权利。
若已出现上述错误或不确定如何处理，建议及时联系律师获取专业指导。

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