临时工做生意可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 违约赔偿风险：若劳动合同禁止兼职，临时工擅自做生意即违反合同约定，用人单位可要求其承担违约责任（如支付违约金、赔偿经济损失）。例如：某工厂临时工与单位签订的合同明确禁止“从事与工厂业务相关的兼职”，但该临时工私下经营同类产品销售，工厂发现后依据合同要求其赔偿5万元经济损失。
2. 劳动关系解除风险：若生意影响本职工作（如多次旷工、工作效率下降），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，且无需支付经济补偿。例如：某公司临时工因经营网店经常在工作时间回复客户消息，导致本职工作出现3次重大失误，公司据此解除了劳动关系。
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临时工在考虑做生意时，需避免以下常见的错误操作，以免引发法律风险：
1. 忽视劳动合同中的禁止条款：部分临时工误以为“临时工身份自由”，无视合同中“禁止兼职”“竞业限制”等约定，擅自做生意，导致用人单位以违约为由解除合同或要求赔偿。
2. 利用单位资源做生意：如使用单位的电脑、客户名单、商业秘密等开展生意，可能构成侵犯商业秘密或职务侵权，需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
3. 因生意影响本职工作：如经常迟到、早退或工作时处理生意事务，导致工作任务未完成，用人单位可依据规章制度解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
若已出现上述错误操作或对自身行为的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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针对临时工能否做生意的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版），劳动者享有“选择职业的权利”，但该权利需以不违反劳动合同约定和职业道德为前提。若临时工与用人单位存在劳动关系，其“选择职业的权利”受劳动合同约束——若合同约定禁止兼职，临时工擅自做生意即违反合同；若合同未禁止，需确保生意不影响本职工作（如无迟到早退、工作效率下降等情况），否则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”解除合同。若为劳务关系，双方按《民法典》合同编履行义务，无禁止条款时可自由做生意。综上，临时工能否做生意需结合合同约定与劳动关系性质，在不违反法律和合同的前提下可依法行使职业选择权。
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临时工做生意的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 存在竞业限制协议：若临时工与用人单位签订了竞业限制协议（常见于技术、销售等岗位），即使劳动合同未禁止兼职，也不得从事与用人单位有竞争关系的生意，否则需支付竞业限制违约金。例如：某科技公司临时工签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类技术开发，若其在职期间私下开发同类产品，需向公司支付违约金。
2. 属于劳务派遣性质的临时工：劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，若劳务派遣协议中禁止兼职，即使用工单位未提出要求，劳务派遣工擅自做生意也可能违反与派遣公司的合同，导致被退回或解除劳动关系。例如：某劳务派遣公司与临时工约定“不得从事任何兼职工作”，该临时工在被派遣至某企业期间经营小吃摊，劳务派遣公司据此解除了与其的劳动合同。

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