完成工作培训后不想去原定岗位的表达，需符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”若你不想去原定岗位，首先需确认劳动合同是否约定岗位变更条件：若约定“协商一致可变更”，则你的意愿表达需以“协商”为前提，书面提出调整申请；若原定岗位存在第三十八条的违法情形（如岗位无必要安全防护），你可依据该条直接提出岗位调整或解除合同，无需公司同意。综上，你的意愿表达需以劳动合同约定和法律规定为依据，确保行为合法。
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完成工作培训后不想去原定岗位，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝到岗且不沟通：若劳动合同约定培训后需到原定岗位，直接拒绝可能构成违约，公司有权依据合同要求赔偿或追究责任。2.仅口头表达意愿无书面记录：口头沟通易出现“无证据”风险，若公司否认收到你的意愿，后续维权将缺乏依据。3.虚构理由或夸大事实：如编造虚假疾病证明，一旦被公司查实，可能影响职业信誉，甚至被公司以“欺诈”为由解除劳动合同。若你已出现上述错误操作，建议及时与公司补正沟通，或咨询律师评估风险，避免损失扩大。
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完成工作培训后不想去原定岗位，可能面临以下法律风险：1.违约赔偿风险：若培训协议约定“培训后需在原定岗位服务一定期限”，你拒绝到岗可能违反服务期约定，需按协议向公司支付培训费用的违约金。例如：公司为你支付1万元专项培训费用，约定服务期2年，你培训后立即拒绝到岗，可能需赔偿1万元违约金。2.劳动合同解除风险：若你无合理理由拒绝到岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如：公司制度明确“培训后未到岗视为旷工”，你连续3天未到岗，公司可解除合同。
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完成工作培训后不想去原定岗位，存在以下特殊情况会影响处理方式：1.公司存在岗位调整的“默示同意”：若公司在培训后主动告知原定岗位已取消或调整，此时你表达不想去原定岗位的意愿，可直接与公司协商新岗位，无需承担违约风险。例如：培训结束后公司通知原定岗位因业务调整撤销，你可提出意向岗位，公司需优先考虑。2.培训内容与原定岗位无关：若培训内容是通用技能（如办公软件培训），而非原定岗位的专项技能，且劳动合同未绑定岗位，你可依据“培训未提升原定岗位能力”为由提出调整，公司需举证培训与原定岗位的关联性，否则需同意你的申请。3.处于试用期内：若你仍在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前3日通知公司即可调整岗位或解除合同，无需承担服务期违约责任。例如：试用期内完成培训后不想去原定岗位，提前3日书面通知公司即可。

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