公司未交社保时，可能存在以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：例如，若您在未交社保期间生病住院，无法享受职工医保报销，需自行承担全部医疗费用；若达到退休年龄时，因公司未交社保导致缴费年限不足，无法按时领取养老金。
2. 社保转移接续风险：若您自行回老家交社保，但未要求公司补缴就业期间的社保，后续将老家社保转移至就业地时，就业期间的缴费年限会缺失，影响养老金计算基数和年限。
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针对公司未交社保时社保缴纳地点的问题，可依据《社会保险法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这是法定义务。若公司未交，您作为职工有权要求公司补缴。同时，第十条规定灵活就业人员可自愿参保，若您符合老家灵活就业参保条件（如户籍在老家），可选择回老家交；但需注意，公司未交社保属违法行为，您有权要求公司补缴，这是更直接保障权益的方式。综上，回老家交是可选途径，但优先主张公司补缴更符合法律规定。
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关于公司未交社保是否要回老家交的问题，需结合您的户籍、就业状态及两地政策综合判断。
1. 若您是老家户籍的灵活就业人员，可直接在老家以灵活就业身份缴纳社保；
2. 若您是外地户籍在就业地，需先确认就业地是否允许外地户籍灵活就业人员参保（如持居住证、就业证明等），若不满足则可选择回老家交；
3. 若后续仍在当前公司工作，建议优先要求公司补缴社保，而非直接回老家交，避免权益受损。
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公司未交社保时，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 您与公司存在事实劳动关系但未签订劳动合同：此时需先证明劳动关系（如提供工资流水、工作证、考勤记录），才能要求公司补缴社保，否则直接要求补缴可能因缺乏劳动关系证明被拒绝；
2. 您是外地户籍且就业地不允许灵活就业参保：这种情况下，无法在就业地以个人身份参保，只能选择回老家交，或向劳动监察部门投诉公司未交社保的违法行为；
3. 公司已注销或倒闭：若公司主体不存在，无法要求其补缴社保，只能选择回老家交，或通过社保经办机构申请以灵活就业身份补缴（具体需咨询当地政策）。

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