您作为劳务派遣进厂工作一周的员工，辞职时可能面临以下法律风险：1.证据链缺失风险：若未保留书面辞职通知或沟通记录，厂里可能否认您已申请辞职，导致您无法证明自己的合法行为，维权困难。例如：您口头告知组长辞职，但未保留录音或书面记录，组长事后否认，您将难以举证。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如：您辞职被拒后未及时投诉或仲裁，一年后才想起维权，可能因时效问题无法得到支持。
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针对您劳务派遣进厂工作一周想辞职却被厂里拒绝的情况，《劳动合同法》为您的合法辞职提供了明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您进厂工作仅一周，通常处于试用期，只需提前3日通知即可辞职，厂里无权不批准。同时，第六十五条明确被派遣劳动者可依第三十六条、第三十八条解除与劳务派遣单位的合同，若厂里存在违法行为（如拖欠工资），您可立即解除。综上，您的辞职行为符合法律规定，厂里的拒绝无法律依据。
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您劳务派遣进厂工作一周辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：1.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，您辞职可能需承担相应责任。例如：合同约定您需工作满3个月，否则需支付违约金，您提前辞职可能面临违约金索赔。2.厂里存在紧急工作任务：若厂里因紧急项目需您继续工作，可能与您协商延迟离职，但无权强制挽留。例如：厂里正在赶订单，要求您再工作一周，您可选择同意或拒绝，拒绝后厂里仍需放行。3.劳务派遣单位未履行义务：若劳务派遣单位未及时与厂里沟通您的辞职申请，可能导致厂里不知情而拒绝，此时您需直接与劳务派遣单位对接。
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您作为劳务派遣进厂工作一周的员工，有权依法解除劳动合同，厂里无权不批准。您有权依法辞职，无需厂里批准。1.若您处于试用期（工作一周通常仍在试用期）：提前3日以书面或口头形式通知劳务派遣单位（或用工单位）即可解除劳动合同，无需对方同意。2.若您已过试用期：提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，到期即可离职，厂里不得限制。3.若厂里存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知。

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