45岁入职的女职工，50岁被辞退且公司未买社保，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：若辞退后未在1年内主张权利（如1年半后才申请仲裁），可能因超时效无法获支持，导致无法争取应得补偿。2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资记录等直接证据（如无合同、现金发薪无工资条），难以证明劳动关系，影响社保补缴和经济补偿主张。
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45岁入职、50岁被辞退且未买社保的女职工，维权时需避免以下错误操作：1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，自权利受损之日起算，超期申请可能不被支持。2、证据收集不全：缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，将影响社保补缴和经济补偿主张。3、自愿放弃社保认知错误：即使有自愿不缴社保的约定，因违法法律强制性规定而无效，公司仍需补缴并担责，放弃维权则更不利。为保障维权效果，建议您及时咨询专业人士，获取指导。
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45岁入职、50岁被辞退且未买社保的女职工，处理过程中可能遇到特殊情形影响结果：1、已享受养老保险待遇：若50岁被辞退时已开始领取养老金，劳动关系终止转为劳务关系，公司无需缴社保，也无法主张经济补偿，直接影响社保补缴和经济补偿诉求。2、公司在主张后补缴社保：若公司在投诉或仲裁后补缴社保，女职工仍可主张经济补偿，但公司可能以此为筹码减少补偿金额，影响最终结果。3、曾签自愿放弃社保协议：协议因违法无效，公司仍需补缴社保，但公司可能以此抗辩，仲裁或法院可能综合考虑影响经济补偿的支持或金额。
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45岁入职、50岁被辞退且未买社保的女职工，在符合劳动关系的情况下可争取补偿：若双方存在劳动关系，公司未缴社保违法，可主张补缴社保及解除劳动合同的经济补偿（工作5年，按每满1年支付1个月工资标准，可获5个月工资补偿）。若公司系违法解除，还可要求赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即10个月工资）。若被认定为劳务关系，则无法主张社保补缴及劳动关系相关的经济补偿或赔偿金。

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