煤矿未签合同，劳动者主张双倍工资的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”煤矿作为用人单位，有义务在一个月内与劳动者签订书面合同。第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，若煤矿超过一个月未签合同，劳动者可主张双倍工资；若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，煤矿需支付11个月的双倍工资并补签书面合同。
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煤矿未签合同，劳动者可主张双倍工资，以下分情况说明：
1. 用工超1个月不满1年未签：用人单位需从用工满1个月的次日起，至补签书面合同前一日，每月支付二倍工资。例如，工作3个月未签，可额外主张2个月工资。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，需支付用工满1个月的次日至满1年的前一日期间的双倍工资（共11个月）。此后未签无固定期限合同的，仍需每月支付二倍工资。
3. 用工1个月内未签且劳动者拒绝签：煤矿可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
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煤矿未签合同，劳动者需避免以下错误操作：
1. 拖延维权超诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
2. 忽视证据收集或保存不当：部分劳动者不重视工资记录、考勤等证据，或证据丢失损坏，导致仲裁/诉讼时无法证明劳动关系及用工时间，主张难获支持。
3. 盲目签署不利文件：煤矿若要求签署含放弃双倍工资等条款的文件，劳动者未仔细查看即签署，将直接丧失合法权益。

避免这些错误能有效维护权益，若有疑问，可进一步咨询我为您解答。
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煤矿未签合同，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签合同：煤矿在用工1个月内书面通知签订合同，劳动者无正当理由拒绝的，煤矿可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工资，劳动者无法主张双倍工资。
2. 煤矿已尽签订义务：如煤矿能提供书面通知签订合同的记录（邮件、微信记录等），且证明因劳动者原因未签，煤矿可能无需支付双倍工资，劳动者主张权利难度较大。
3. 存在非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，煤矿无需签书面合同，劳动者也不能主张双倍工资，此情形下煤矿未签合同不违法。

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