针对您提出的“违规解聘拒绝调岗怎么办”的问题，我们先给出最直接的处理方向。
您可以依法维护自身权益，公司违规解聘的行为可能需承担赔偿责任。
以下分情况详细说明：
1. 若公司未与您协商一致强制调岗，您拒绝后公司解聘：此时公司属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若公司调岗虽未协商，但调岗合理（如基于生产经营需要、未降低劳动条件），您无正当理由拒绝后公司解聘：公司可能无需承担赔偿责任，您需证明调岗不合理。
3. 若公司解聘时未出具书面解除通知：您可通过工资停发记录、沟通记录等证明解聘事实，仍可主张违法解除赔偿。
针对您提出的“违规解聘拒绝调岗怎么办”的问题，我们结合法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 公司单方面强制调岗未经您同意，违反该条款。
若公司因此解聘您，还需结合《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定赔偿金为经济补偿的2倍。
综上，公司违规解聘拒绝调岗的您，需支付赔偿金，您可通过劳动仲裁主张权利。

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