关于“劳动仲裁时计算平均工资是否包含社保费用”，我们结合相关法律依据进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”其中，“应得工资”指员工在正常工作时间内提供劳动后应获得的全部货币性收入，包括个人缴纳的社保费用（从工资中扣除的部分），因为这是员工劳动报酬的一部分，属于“货币性收入”范畴。而公司缴纳的社保部分是用人单位的法定义务支出，不属于员工的“应得工资”，因此不包含在平均工资计算中。综上，劳动仲裁计算平均工资时，包含员工个人缴纳的社保部分，不包含公司缴纳的社保部分。
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针对“劳动仲裁时计算平均工资是否包含社保费用”的问题，可能存在以下法律风险点：1.平均工资计算错误导致经济损失：若员工错误将公司缴纳的社保部分计入平均工资，或仅以实发工资计算，可能导致经济补偿或赔偿金额计算错误，若金额较大，将造成直接经济损失。例如：某员工月应发工资为8000元（含个人社保500元），实发工资为7500元，若按实发工资计算平均工资，经济补偿将少算500元月，工作5年则少得2500元。2.证据不足导致仲裁请求不被支持：若员工未保留工资条、社保缴纳记录等证据，无法证明工资构成，仲裁委可能无法准确计算平均工资，导致仲裁请求不被支持。例如：某员工主张平均工资包含个人社保，但未提供工资条证明，仲裁委可能按实发工资计算，导致其权益受损。
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针对“劳动仲裁时计算平均工资是否包含社保费用”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方有特殊约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定平均工资包含公司缴纳的社保部分，且该约定不违反法律规定，可能按约定执行。但需注意，约定不得低于当地最低工资标准，否则约定无效。2.地方性法规有不同规定：部分地区可能针对平均工资计算出台地方性法规，例如某些地区规定在计算经济补偿时，平均工资包含个人缴纳的社保和公积金，但不包含公司缴纳部分。此时需优先适用地方性法规。3.员工自愿放弃社保：若员工自愿放弃社保，公司未为其缴纳社保，此时计算平均工资时，因无社保缴纳记录，可能仅按实发工资计算，但员工仍可主张公司补缴社保，补缴部分不计入平均工资。
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针对您提出的“劳动仲裁时计算平均工资是否包含社保费用”的问题，以下为您分析不同情形下的具体结论：劳动仲裁计算平均工资时，通常不包含公司缴纳的社保部分，但需区分个人缴纳部分与公司缴纳部分。1.若计算的是员工实际应得工资（即税前工资）：包含员工个人缴纳的社保费用（从工资中扣除的部分），因为这是工资的组成部分，属于员工劳动报酬的一部分。2.若涉及公司为员工缴纳的社保部分：不包含在平均工资内，因为这是公司的法定义务支出，并非员工实际获得的劳动报酬。3.若双方劳动合同或规章制度对工资构成有明确约定：需按约定执行，但约定不得违反法律规定。

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