针对保安法定节假日上班未获三倍工资是否违法的问题，我们可以通过具体法律条文来明确其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安作为劳动者，在法定节假日被安排上班时，用人单位有义务按此标准支付工资。若用人单位未支付，还可能违反《劳动法》第九十一条第二项“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬”的规定，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，保安法定节假日上班未获三倍工资的情况，明显违反上述法律规定，用人单位需承担相应法律责任。
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保安在法定节假日上班却没有拿到三倍工资，这一情况是否违法是许多劳动者关心的问题。下面为您分析不同情形下的法律定性：
保安法定节假日上班没有三倍工资通常是违法的。
1. 若保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定法定节假日加班工资按三倍支付，而实际未支付的：用人单位直接违反合同约定与法律规定，需承担违法责任。
2. 若保安属于标准工时制员工，法定节假日被安排工作且未获三倍工资的：无论是否补休，用人单位均需支付三倍工资，补休不能替代法定节假日的三倍工资。
3. 若保安与用人单位虽有其他约定，但约定的加班工资标准低于法定三倍的：该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需按法定标准支付。
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保安在法定节假日上班未获三倍工资时，有些操作可能会影响权益维护，以下是常见的错误行为：
1. 未及时保留证据：保安若未保存法定节假日的排班表、工资条等证据，后续维权时可能因无法证明加班事实或工资未足额支付，导致主张不被支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保安在法定节假日上班后超过一年才主张三倍工资，可能因时效经过而丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权益的协议：部分用人单位可能要求保安签署自愿放弃三倍工资的协议，若保安未了解法律规定盲目签署，可能导致合法权益无法得到保障。
若您存在上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。
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保安法定节假日上班未获三倍工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 保安属于非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且法定节假日加班是否支付三倍工资，可由双方约定。若保安与用人单位约定非全日制用工且未约定法定节假日三倍工资，用人单位可能不构成违法。
2. 用人单位因不可抗力无法支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，需及时与保安协商延期支付。若用人单位未协商直接拖欠，仍需承担违法责任；若已协商并取得保安同意，可暂时不支付，但需后续补足。
3. 保安与用人单位协商一致以补休替代：但需注意，法定节假日加班补休不能替代三倍工资，即使双方协商补休，用人单位仍需支付三倍工资，该协商约定因违反法律强制性规定而无效。

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