“不同意调岗可以辞职吗”的处理结果可能受特殊情况影响，以下是关键例外情形及解释：
1、单位能证调岗合法合理：若单位能证明调岗因经营需要（如业务调整、部门合并），且新岗位与原岗位劳动报酬基本相当、未对员工造成重大不利影响，员工因不同意调岗辞职，可能无法获经济补偿（因单位调岗合法合理，员工属主动离职）。
2、员工实际接受调岗：若员工虽口头反对调岗，但实际到新岗位工作一段时间且未在合理期限内书面异议，可能被视为默认同意调岗，此时再以“不同意调岗”为由辞职，可能不被法律支持（其行为已表明接受调岗）。
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“不同意调岗可以辞职吗”答案虽为肯定，但辞职过程中存在法律风险，以下是风险点及实例：
1、证据链风险：若员工缺失调岗通知或调岗沟通记录，可能无法证明调岗事实及双方未协商一致。例如，单位口头通知调岗，员工反对后辞职但无书面证据，单位否认时员工维权困难。
2、经济损失风险：员工辞职可能面临工资、奖金等损失。比如，单位以各种理由克扣当月工资或未发奖金，员工因证据不足或法律认知不足，难以追讨。
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“不同意调岗可以辞职吗”的法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”调岗属于变更劳动合同内容，若单位未与员工协商一致单方面调岗，违反上述规定。员工有权拒绝，且因单位未按约定提供劳动条件，可依法辞职。因此，法律层面员工不同意调岗时可以辞职。
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“不同意调岗可以辞职吗”的问题中，员工错误操作可能带来不利影响，以下是常见错误行为：
1、未留证据直接辞职：部分员工在不同意调岗后，未收集调岗相关证据就辞职，后续若涉及工资、补偿纠纷，因证据不足难以维权。
2、口头辞职后立即离岗：仅口头辞职且未获单位批准或未办理工作交接就离岗，可能被单位以旷工处罚，甚至影响个人信誉。
3、协商中作不当承诺：在协商调岗或辞职时，轻易做出违背意愿或损害权益的口头/书面承诺，导致后续无法反悔或维权困难。
为避免权益受损，若你对调岗后辞职的流程及权益保障有疑问，可咨询我为您提供解答。

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