职业禁忌症下公司调岗的处理需视具体情况而定，存在特殊或例外情形会影响结果。
1、若你在工作中健康状况突然变化，经诊断新出现职业禁忌症，公司为避免健康受损可能进行紧急调岗。这类调岗因情况特殊、时间紧迫，程序可简化，此时你若拒绝，可能需承担一定责任，因为公司此举是为保护你的健康。
2、虽然法律规定公司不得安排职业禁忌症员工从事禁忌作业，应调离并妥善安置，但如果公司确实无合适非禁忌岗位可调整，会影响调岗处理。此时公司可能与你协商解除劳动合同并支付经济补偿，而非强行调岗至不合适岗位，你也需结合实际考虑公司提议。
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关于职业禁忌症公司调岗能否拒绝，可依据相关法律明确答案。
《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第三十五条规定：“用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置”。可见，公司对职业禁忌症员工调岗是法定义务，但该调岗需基于职工健康状况且目的是调离禁忌岗位。若公司调岗非出于此目的或本身不合理，职工拒绝调岗符合法律规定。因此，职业禁忌症调岗若不符合上述法律条件，职工可以拒绝。
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职业禁忌症调岗过程中，可能存在一些法律风险点，你需提前了解和防范。
1、调岗不合理可能侵害劳动权。例如，你原是办公室文员，因被诊断对某种办公设备有职业禁忌，公司却将你调至重体力劳动的车间岗位，且薪资待遇大幅降低。这种调岗超出合理范围，严重侵害劳动权，你有权通过法律途径维权。
2、公司未按规定调岗可能侵害健康权。若公司明知你有职业禁忌症，未及时调离禁忌岗位而继续让你从事原工作，可能进一步损害健康。比如你在噪音环境工作，被诊断出噪音性耳聋职业禁忌症，公司却以人员紧张为由不安排调岗，继续让你在此工作，就存在健康权侵害风险。
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职业禁忌症公司调岗能否拒绝，需结合具体情况判断。职工在一定条件下不同意职业禁忌调岗是合法的。
若调岗并非基于职工健康状况，职工有权拒绝。因为公司调岗前提必须是职工存在职业禁忌症，若公司无合理依据，仅以其他非健康因素要求调岗，职工拒绝合法。
若调岗不合理且影响职工权益，职工也可拒绝。例如调岗后岗位薪资差距过大、工作地点变动遥远且未补偿、工作内容与技能严重不符等，此类调岗损害权益，职工有权拒绝。

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