签了就业协议书却没上班，这些常见错误要警惕，避免陷入被动：
1. **擅自离岗不通知**：签协议后不想上班，就直接不去且不沟通。这可能被单位视为违约，尤其协议有入职时间约定时，单位或依约要求赔偿招聘损失等。
2. **忽视违约条款**：以为协议只是意向，没细看未入职的违约条款（如违约金、赔偿计算方式）。等单位要求赔偿时才发现，会因准备不足难以应对。
3. **随意签补充文件**：沟通未上班时，若被要求签不理解的补充文件或承诺书（如放弃权利、承认违约），可能对后续维权不利。若已犯错或担心纠纷，建议尽快详细说明情况，我会为你解答并协助补救，维护合法权益。
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签就业协议书未上班时，处理方式需结合未上班原因和协议约定判断，具体如下：
1. **个人原因单方面不上班**：查看协议是否有违约责任（如违约金、赔偿范围）。若有明确约定，需按约定承担赔偿责任，如支付违约金或赔偿招聘费、培训费定金等合理费用。
2. **用人单位原因无法上班**：如单位未提供岗位、落实工作条件或明确不录用，属单位违约。劳动者有权解除协议，可依约或依法要求单位承担责任（如返还费用、赔偿放弃其他机会的损失）。
3. **双方协商一致解除**：应签书面解除协议，明确权利义务终止，互不追究责任，避免后续纠纷。
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签就业协议书未上班，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **不可抗力或情势变更**：如地震、疫情致无法到岗，或家庭成员突发重病需照顾、因违法被追责等。依据《中华人民共和国民法典》，可主张部分或全部免责，如疫情交通封锁时，双方应协商延期或解除协议。
2. **用人单位欺诈胁迫**：若单位隐瞒重要信息（如工作地点不符、岗位差异大）或胁迫签协议，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，未上班不违约，无需担责，还可要求赔偿损失。
3. **协议内容违法**：如约定“入职3年内不得结婚生子”“工资低于最低工资标准”等，此类条款无效。因违法条款不愿上班的，无需担责，还可向劳动监察部门投诉单位违法行为。
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签就业协议书未上班，可能面临这些法律风险，举例说明：
1. **违约赔偿风险**：若协议明确约定未按时上班的违约金条款，需承担赔偿责任。例如某协议约定“乙方无正当理由未报到，支付甲方5000元违约金”，劳动者个人原因无故未上班，单位可依约索赔。
2. **信用记录影响风险**：部分国企、事业单位等可能将无合理理由的未上班行为记入学生诚信档案或行业人才库。例如某毕业生签国企协议后未告知单位入职其他企业，单位反馈学校，可能影响其未来职业发展。

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