正常离职时中介扣工资，可能会带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：中介无故扣工资会直接造成您的经济损失。比如您正常离职后，中介以不合理理由扣除半个月工资，这半个月收入就是直接损失，若不及时维权，损失将无法挽回。
2、证据链风险：若未保留与中介的合同、工资支付记录等证据，当中介否认扣工资或声称有合法依据时，您可能因证据不足难以通过法律途径维权。例如，没有工资条，中介可能否认扣工资事实，导致维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
正常离职中介扣工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正常离职后，劳动者已完成工作交接等手续，中介作为用人单位（或责任方）不得无故克扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”中介无合法理由扣工资，可能属于变相收取财物，违反该规定。因此，正常离职且无合法扣工资依据时，中介扣工资不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理正常离职中介扣工资问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、不重视证据收集：部分人认为口头沟通即可解决，未及时保留合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明主张，难以维护权益。
2、直接放弃维权：有人因被扣工资金额小而放弃维权，这不仅损失经济利益，还可能助长中介不良行为。
3、采取过激行为维权：个别咨询者协商不成时，采取争吵、打闹等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。若您在维权中遇到困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供合适的维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
正常离职中介扣工资是否合法，需结合具体情况判断：
若中介与您签订的合同中无明确扣工资条款，或扣工资理由不符合法律规定，其扣工资行为不合法。若中介能提供合法有效的合同依据，且扣工资理由和金额符合法律规定及合同约定，则扣工资可能合法。

上一篇：对方欠货款不接电话微信不回怎么办

下一篇：暂无