员工生病期间被辞退，处理时有些常见错误操作会影响维权，需避免。
1. 忽视医疗期证明：部分员工认为生病就行，不重视从正规医疗机构获取并保存完整医疗证明。医疗证明是证明医疗期及需休息治疗的关键证据，缺乏有效证明，难证公司医疗期内辞退违法，维权受阻。
2. 收到辞退通知后未及时维权：部分员工因情绪低落或存侥幸心理，未及时采取维权措施，导致超过劳动争议仲裁时效（一年）。一旦超时，可能丧失仲裁或诉讼的法律保护权利。
3. 盲目签署文件：公司可能以“协商解除”名义，要求员工签署放弃权利的文件（如自愿离职申请书）。员工生病期间身心脆弱，盲目签署可能无法主张经济补偿或赔偿金，损害合法权益。
为避免错误操作影响维权，建议您在员工生病期间遇公司辞退时，及时咨询我，获取正确处理指导。
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员工生病期间公司辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。通常，公司此时辞退员工可能需支付经济补偿或赔偿金。
1. 若员工处于规定医疗期内被辞退，公司行为可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，即便生病期间，公司也可依法解除劳动合同，无需支付补偿。
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员工生病期间公司辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 员工存在严重违反公司规章制度的情形：如员工生病期间，同时存在旷工达到公司规定的严重违纪天数、提供虚假医疗证明等行为，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。此时，员工生病不能成为其获得补偿的理由，公司辞退行为合法。
2. 公司与员工协商一致解除劳动合同：若公司在员工生病期间，与员工就解除劳动合同达成一致意见并签订书面解除协议，明确补偿金额等事项，双方权利义务以协议为准。即便员工生病，只要协议是双方真实意思表示且内容合法，就应按协议履行，不适用法定经济补偿或赔偿标准。
3. 员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，但公司未履行法定程序：员工医疗期满后无法胜任工作，但公司未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就辞退员工，属于程序违法，员工仍可要求公司支付赔偿金。此时，程序合法性是影响处理结果的关键。
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员工生病期间公司辞退，公司可能面临法律风险，举例如下：
1. 公司违法解除劳动合同的风险：若员工尚在规定医疗期内，公司单方面辞退员工，即构成违法解除劳动合同。例如，员工张某在某公司工作3年，因患重病需住院治疗，医疗期3个月，公司在其住院治疗1个月后，以“公司经营困难”为由将其辞退。此时公司行为违法，张某有权要求公司支付赔偿金。
2. 员工举证不能的风险：员工主张公司生病期间辞退应支付补偿或赔偿，需提供充分证据。比如，员工李某生病期间被公司辞退，但其仅能提供病历本，无法提供公司书面辞退通知，且公司否认辞退事实，称其自行离职。因李某证据不足，可能无法证明公司辞退行为，进而无法获得相应补偿或赔偿。

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