员工工伤赔偿处理中，以下特殊情况会影响企业赔偿范围和金额：
1. **醉酒/吸毒导致工伤**：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定或视同为工伤，企业无需赔偿。但需提供员工醉酒/吸毒的医学证明或公安机关调查结论。
2. **借调期间工伤**：员工借调期间发生工伤，原用人单位（企业）仍需承担工伤保险责任。原单位与借调单位可约定补偿办法，但不影响员工向原单位主张赔偿。
3. **工伤复发赔偿**：员工旧伤复发且经劳动能力鉴定委员会确认需治疗的，企业需继续支付停工留薪期工资（未参保则承担医疗费等）；已参保的，工伤保险基金支付医疗费用，企业配合办理手续。
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员工工伤赔偿中，企业需提前防范以下法律风险：
1. **未参保风险**：未缴纳工伤保险的企业，员工因工死亡需全额支付一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区职工月均工资）等；社保行政部门还可处欠缴金额1-3倍罚款。
2. **工伤认定争议**：如员工在工作时间、场所内因个人斗殴受伤，企业主张非工伤但员工认为属履职受伤，可能引发行政诉讼。若企业无法提供充分证据，将败诉并承担赔偿。
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员工工伤企业赔偿责任，《工伤保险条例》有明确规定：
- **第二条**：境内企业、个体工商户等需为本单位职工缴纳工伤保险费。
- **第六十二条**：未参保企业将被责令限期参保、补缴费用及滞纳金，逾期不缴处欠缴1-3倍罚款；职工工伤由企业按条例标准支付全部待遇。
结合场景：已参保企业承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金；未参保企业承担全部工伤待遇。
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员工工伤企业赔偿责任，需根据是否参保及工伤认定情况确定：
1. **已参保**：员工被认定工伤后，符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由企业按原待遇支付；五至十级伤残的一次性伤残就业补助金由企业支付。
2. **未参保**：员工工伤的所有赔偿项目（含医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等）均由企业全额承担。
3. **未认定工伤**：企业无需赔偿，但员工可通过行政复议或行政诉讼争取认定。
（注：以上重写在保持核心信息的基础上，优化了句式结构，增强了可读性，未改变法律条款及专业表述，风险提示部分采用更简洁的“需防范”“需注意”等引导词，符合专业亲切的语调要求。）

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