您询问的“原公司上班能否继续缴纳社保”问题，核心取决于您与原公司的劳动关系状态及社保缴纳的法定要求。
原公司上班通常可以继续缴纳社保，但需结合具体用工关系和协议约定确定。

1. 若您与原公司存在正常劳动关系（如全职、兼职）：原公司需依法为您缴纳社保，您可继续通过原公司参保。
2. 若您处于停薪留职状态：需与原公司协商一致，明确社保缴纳责任（如由您自行承担或双方分担），协商一致后可继续在原公司缴纳。
3. 若您已从原公司离职：劳动关系终止后，原公司无义务继续为您缴纳社保，您需通过新单位或灵活就业身份参保。
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关于“原公司上班能否继续缴纳社保”的法律依据，主要来自《社会保险法》及劳动关系相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 若您在原公司正常上班，与原公司存在合法劳动关系，原公司作为用人单位必须依法为您缴纳社保，这是其法定义务。若您处于停薪留职状态，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第9条，停薪留职期间劳动关系仍存续，社保缴纳需按双方协议执行，协议未约定的，原公司仍需履行缴纳义务。综上，只要劳动关系存续且符合法定条件，原公司上班可继续缴纳社保。
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实际操作中，部分人在“原公司上班能否继续缴纳社保”问题上存在错误行为，需特别注意。
1. 未确认劳动关系状态直接要求原公司缴纳：若您已离职或劳动关系终止，原公司无义务参保，盲目要求可能导致纠纷，且无法实际参保。
2. 停薪留职期间未签订书面社保协议：仅口头约定社保缴纳，后续原公司可能反悔，导致您社保断缴，影响医保报销、养老金累计等权益。
3. 同时要求原公司和新单位重复缴纳社保：重复缴纳的社保费用无法累计待遇，还可能导致社保账户异常，需办理退费，造成时间和经济成本浪费。

若您曾出现上述错误操作，或担心社保权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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处理“原公司上班能否继续缴纳社保”问题时，存在以下特殊情况，需结合实际调整方案。
1. 原公司因经营困难申请社保缓缴：若原公司处于破产重整、疫情影响等特殊情形，已向社保局申请社保缓缴，您在原公司上班期间，社保可能暂时停缴但后续补缴，缓缴期间您的社保待遇（如医保报销）可能不受影响（具体依地方政策），但需关注公司缓缴申请是否通过，避免因缓缴超期导致断缴。
2. 您属于原公司返聘的退休人员：若您已办理退休手续，与原公司形成劳务关系而非劳动关系，原公司无义务为您缴纳社保，您需通过退休医保或商业保险保障权益。这种情况下，继续要求原公司缴纳社保无法律依据，需调整参保方式。
3. 原公司为异地分支机构且社保参保地有特殊政策：若原公司是异地分支机构，当地社保政策要求“分支机构员工需在注册地参保”，而您实际工作地与注册地不一致，可能影响社保缴纳的便利性，例如：原公司注册地在上海，您在广州分支机构上班，上海社保政策要求分支机构员工在上海参保，您需在上海办理社保登记，若未及时办理，可能导致参保延迟。

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