关于拖欠工资两个多月是否违法的问题，我们可依据相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第七条也规定“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次”。您的情况拖欠达两个多月，已明显违反“按月支付”的法定要求，且用人单位未提及不可抗力等正当理由，属于“无故拖欠”，其行为违法，您有权依法追讨。
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拖欠工资两个多月的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时向您说明并协商延期，经协商一致的可在合理期限内延期支付，仍需承担支付责任；
2. 若您与用人单位书面约定或事后签订延期支付协议（延期期限合理），则按约定处理，但约定不能违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定；
3. 若您因个人原因给单位造成经济损失，单位按合同或制度暂扣工资用于赔偿（暂扣金额一般不超过当月工资20%），此为合法暂扣，暂扣原因消失后需及时支付剩余工资。
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处理拖欠工资两个多月时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因认为事实清楚而忽视收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法充分证明劳动关系和工资标准，增加难度；
2. 采取过激维权行为：如堵门、拉横幅等方式，可能违反治安管理规定，影响协商解决，甚至自身陷入不利；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖欠工资两个多月后未采取任何维权措施，可能因时效超期无法通过仲裁追讨。

若您不确定操作是否正确，或想了解更有效的维权方法，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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针对您遇到的拖欠工资两个多月的情况，可分情形处理：
若用人单位无正当理由拖欠两个多月，属于违法行为，您有权要求支付并追究其法律责任。
1. 若单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，但已与您协商一致延期支付，可签订书面协议明确支付时间和金额；
2. 若单位以产品未回款、项目未结算等为由拒绝支付且未达成任何协议，您可直接通过法律途径维权；
3. 若单位不仅拖欠工资，还以“工作不达标”等为由克扣部分工资，您除追讨拖欠工资外，还可要求支付被克扣的工资。

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