主动离职没签合同能否获赔，核心看用人单位是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的书面合同签订规定。具体法律分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，主动离职没签合同的劳动者，只要能证明与单位存在劳动关系，且单位在用工满一个月后至离职前（不满一年）未签书面合同，即便主动离职，仍有权依据上述法律要求单位支付双倍工资差额（即正常工资外的额外一倍，支付期限最长不超过11个月，基数以应得工资为准）。综上，符合上述条件时，赔偿请求有明确法律依据。
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主动离职没签合同，劳动者有权要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，具体分情况说明：
1. 用工超1个月不满1年未签：单位需从用工满1个月次日起至补签前一日，每月支付二倍工资，最长11个月。例如，工作6个月未签，可主张5个月差额。
2. 用工满1年未签：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者主动离职仍可主张用工满1个月至满1年期间共11个月的双倍工资差额。
3. 用工未满1个月且主动离职：因未超过法律规定的1个月宽限期，单位无需支付双倍工资赔偿。
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主动离职没签合同主张赔偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张双倍工资差额需在仲裁时效内提出。例如，2023年1月1日入职，2023年10月1日离职，时效从2023年11月1日起算，至2024年10月31日届满。若2024年11月后才申请仲裁，单位以时效抗辩，赔偿请求可能不被支持。
2. 证据链风险：需充分证明劳动关系及未签合同事实。若仅口头证言无工资流水、工作证等客观证据，且单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足驳回请求。
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主动离职没签合同的赔偿处理中，存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 劳动者拒签合同：若单位能证明在1个月内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位无需支付双倍工资差额，此时赔偿主张可能不成立（责任在劳动者）。
2. 单位已尽签约义务：若单位能证明通过合理方式（如公示、邮件发送合同文本等）提供合同，劳动者未合理回复或签订，且单位已正常支付报酬、缴纳社保，劳动者要求双倍工资赔偿的请求可能不被支持。
3. 非全日制用工：双方属非全日制用工关系的，根据《劳动合同法》第六十九条，可订立口头协议，无需书面合同，因此主动离职的非全日制劳动者不能以未签书面合同主张双倍工资赔偿。

【补充说明】若您在处理过程中遇到具体问题，比如不清楚如何判断是否符合上述情形，或者需要进一步分析证据效力等，可以随时咨询我，我会为您提供详细解答和建议。

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