关于正常工作被开除的工资支付，《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有明确法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，支付劳动报酬是用人单位的基本义务。结合问题，员工正常工作期间提供了劳动，用人单位以开除为由拒绝支付工资，违反上述法律规定。即使员工因过错被开除，只要存在实际工作天数，用人单位就应按约定标准支付工资，适用结论为：正常工作被开除，员工有权获得实际工作期间的工资。
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正常工作被开除后，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：认为“有理就能赢”，未保存考勤记录、工资条等关键证据，导致仲裁时无法证明实际工作天数和工资标准，维权失败。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工被开除后拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在用人单位诱导下签署“自愿放弃工资”的离职协议，即使协议内容违法，也可能因自身签字增加维权难度。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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正常工作被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 工资拖欠风险：如员工未及时维权，用人单位可能长期拖欠工资，导致生活陷入困境。例如：小王正常工作10天后被开除，用人单位以“开除无工资”为由拒绝支付，小王未及时投诉或仲裁，半年后再主张时，用人单位已注销部分财务记录，维权难度大幅增加。
2. 证据链断裂风险：员工未保存考勤、工资等证据，用人单位否认员工实际工作事实，导致仲裁时无法举证。例如：小李被开除后，未保留打卡记录，用人单位称其“未实际到岗”，小李因无证据证明工作天数，仲裁请求被驳回。
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正常工作被开除，用人单位应当支付员工实际工作期间的工资。
正常工作被开除，用人单位应当支付员工实际工作期间的工资。

1. 若存在用人单位无故拖欠或克扣工资的情况：员工有权要求用人单位足额支付实际工作天数对应的工资，包括基本工资、绩效工资等约定薪酬。
2. 若存在员工因严重违反规章制度被开除的情况：用人单位仍需支付实际工作期间的工资，不得因开除事由扣除已提供劳动对应的报酬。
3. 若存在用人单位违法解除劳动合同的情况：除支付实际工资外，员工还可主张违法解除的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

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