工人施工质量有问题，其施工责任可依据《中华人民共和国建筑法》来明确。
《中华人民共和国建筑法》（2019年4月23日修正）第五十八条规定：“建筑施工企业对工程的施工质量负责。建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。”本案中，工人作为建筑施工企业的施工人员，其施工行为代表施工企业，若施工质量出现问题，施工企业需依据此条法律规定承担相应责任，施工质量问题不能成为施工企业拒绝支付合理工资的理由，但工人的非法讨薪行为也不具有合法性。
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工人施工质量有问题还非法讨薪，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏施工质量问题的直接证据，如无资质机构出具的质量检测报告，可能导致无法认定施工方的质量责任，从而难以要求其承担整改或赔偿责任。例如，仅口头指出施工质量有问题，但没有书面检测报告或现场照片等证据，施工方可能否认质量问题的存在。
2. 法律责任风险：若对工人的非法讨薪行为处理不当，如未及时报警或采取合法措施，可能导致自身合法权益受到进一步侵害，同时，若因施工质量问题处理不当引发工程安全事故，相关责任方还可能承担更严重的法律后果。
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针对工人施工质量有问题还非法讨薪的情况，需分别处理施工质量问题和非法讨薪行为。
1. 如果施工质量问题确实存在，可依据合同约定和法律规定要求施工方承担整改、修复、赔偿等责任。
2. 若工人存在非法讨薪行为，如采取威胁、恐吓、扰乱秩序等方式，应立即保留证据并向公安机关报案，维护自身合法权益。
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1. 如果施工质量问题确实存在，可依据合同约定和法律规定要求施工方承担整改、修复、赔偿等责任。
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在处理工人施工质量有问题还非法讨薪的情况时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：若未及时收集施工质量问题和非法讨薪的相关证据，可能导致在后续的协商、调解或诉讼中无法有效证明自己的主张，难以维护自身权益。
2. 采取以暴制暴的方式应对非法讨薪：面对工人的非法讨薪行为，若采取过激手段回应，可能引发更大的冲突，甚至使自身陷入违法境地，应保持冷静，通过合法途径解决。
3. 因施工质量问题完全拒绝支付工资：施工质量问题与工资支付是两个不同的法律关系，工人有权获得其已付出劳动的合理报酬，完全拒付工资可能引发新的劳动纠纷。
为避免因错误操作导致问题复杂化，建议您及时向律师咨询，获取专业的法律指导。

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