在“工厂有订单外发却让本厂员工放假”的情况下，员工可能会采取一些错误的操作行为，影响自身权益维护。1.消极怠工或擅自离职：部分员工可能因不满工厂放假安排而消极怠工或直接擅自离职，这不仅可能违反劳动合同约定，还可能导致自身无法获得应有的工资或经济补偿。2.忽视证据收集：有些员工不重视收集工厂放假通知、工资条等证据，等到需要维权时才发现无法证明工厂的违法行为，从而难以有效维护自身权益。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您遇到工厂有订单外发却让本厂员工放假的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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“工厂有订单外发却让本厂员工放假”这一情况中，可能存在一些法律风险点，员工需加以注意。1.工资支付不足的风险：如果工厂让员工放假后，未按法律规定支付工资或生活费，员工的收入会受到直接影响。例如，工厂放假一个月，却未按劳动合同约定支付该月全额工资，只支付了少量生活费，且该生活费低于当地规定标准，这就侵害了员工的获得劳动报酬权。2.变相裁员的风险：若工厂有订单外发却长期让员工放假，且不明确放假期限，也不说明后续安排，可能是在变相进行裁员。比如工厂连续数月让员工放假，且不支付生活费，迫使员工主动离职，从而达到不支付经济补偿的目的。
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针对“工厂有订单外发却让本厂员工放假，这样违法吗？”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。工厂有订单外发却让本厂员工放假是否违法，需结合具体情况判断。1.若工厂安排放假是基于正常的生产经营调整，且已与员工协商一致或在劳动合同中有相关约定，并依法支付了放假期间的工资或生活费，则一般不违法。2.若工厂有订单外发却无正当理由让员工放假，且未按法律规定支付工资或生活费，或者放假是为了恶意规避支付劳动报酬、变相裁员等不正当目的，则可能构成违法。
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“工厂有订单外发却让本厂员工放假”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动合同有特殊约定：如果员工与工厂签订的劳动合同中明确约定，工厂在有订单外发等特定情况下可以安排员工放假，且约定了合理的工资支付方式，那么工厂的放假行为可能因符合合同约定而被认定为合法，此时对问题处理的影响是工厂的行为合法性得到合同支持。2.工厂存在生产经营困难的客观情况：若工厂有订单外发是因为自身生产设备故障、原材料短缺等客观生产经营困难，导致无法组织本厂员工正常生产而安排放假，并且工厂能提供相关证据证明该困难的真实性，同时按规定支付了工资或生活费，这种情况下工厂的放假行为可能被视为合法，影响在于工厂可依据客观困难进行抗辩。3.当地政府有特殊政策规定：在一些特殊时期，如疫情期间，当地政府可能出台关于企业停工停产放假的特殊政策。如果工厂的放假行为符合当地政府的特殊政策要求，那么其合法性判断会受到该政策的影响，需依据政策具体规定来处理。

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