找工作协议书要想具有法律效力，关键在于协议内容合法且双方自愿签订。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果协议内容符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方均为完全民事行为能力人并自愿签字确认，则该找工作协议书具有法律效力。
2. 若存在协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，例如约定的工作内容涉及违法活动，或者存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，则该找工作协议书可能被认定为无效或部分无效。
3. 若存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立找工作协议书的情况，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
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在签订找工作协议书的过程中，一些常见的错误操作可能会影响协议的法律效力或你的权益，需要特别注意：
1. 未仔细阅读协议内容就签字：很多人在找工作时急于确定工作，可能会在没有仔细阅读和理解找工作协议书全部条款的情况下就签字，这可能导致后续发现协议中存在对自己不利的条款，却因已经签字而难以维权。
2. 轻信口头承诺，未写入书面协议：用人单位可能会作出一些口头承诺，如提供额外福利、晋升机会等，但如果这些内容没有写入找工作协议书，一旦发生争议，劳动者很难举证证明这些口头承诺的存在，从而无法保障自己的权益。
3. 随意签署空白协议或内容不完整的协议：有些用人单位可能会让劳动者签署空白的找工作协议书，或者协议中关键条款（如劳动报酬、工作岗位）未填写完整，这种情况下，用人单位可能会事后填写对劳动者不利的内容，劳动者将处于非常被动的地位。
如果你在签订找工作协议书时存在上述错误操作，或对协议的法律效力有疑问，建议尽快向律师咨询，以避免不必要的法律风险。
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找工作协议书在履行过程中可能存在一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：如果因找工作协议书发生纠纷，根据相关法律规定，合同纠纷的诉讼时效一般为三年。例如，若用人单位违反协议约定，未按照协议提供工作岗位或支付报酬，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内及时主张权利，否则可能因超过诉讼时效而无法通过诉讼获得法律保护。
2. 经济损失风险：违反找工作协议书可能导致违约金或赔偿金的支付。比如，协议中约定了劳动者提前解除协议需支付一定金额的违约金，若劳动者在没有正当理由的情况下提前解除协议，就可能需要按照约定支付违约金，从而造成经济损失。
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对于找工作协议书的法律效力，我们可以依据相关法律规定来进一步明确。
《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”找工作协议书作为劳动者和用人单位之间就就业条件达成的协议，属于合同的一种。只要该协议书是双方在平等自愿的基础上协商一致签订的，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销或无效的情形，那么它就符合上述法律规定中“依法成立的合同”的条件，从而对双方当事人具有法律约束力，双方都应当遵守协议条款，按照约定履行各自的义务。

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