公司倒闭时试用员工能否获得赔偿，主要看是否符合劳动合同法规定的经济补偿条件。试用期员工与公司存在劳动关系，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿。
若试用员工在公司工作满六个月，倒闭时可获一个月工资的经济补偿；若工作不满六个月，则可获半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭时试用员工的赔偿问题，法律上有明确规定。结合相关法律，我们来分析试用员工是否有权获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”公司倒闭即用人单位被依法宣告破产，试用员工与公司存在劳动关系，因此既符合劳动合同终止情形，也符合经济补偿条件，所以试用员工有权获得经济补偿。
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处理公司倒闭时试用员工的赔偿问题，需注意一些特殊或例外情况，以下为您说明。
1. 试用员工未签订书面劳动合同：若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司倒闭时，员工除可主张经济补偿外，还可要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。这会增加公司赔偿责任，但也可能因证据不足导致主张困难。
2. 公司未经法定程序倒闭且无清算组：若公司未依法进入破产清算程序，也未成立清算组，试用员工主张经济补偿时，可能找不到责任主体，需通过法律途径确定由公司股东或相关责任人承担责任，增加了维权的复杂性和时间成本。
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公司倒闭时，试用员工在争取赔偿过程中可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1. 公司以“试用期不合格”为由拒付补偿：若公司在倒闭前未以“试用期不合格”为由解除劳动合同，而在倒闭时以此为由拒绝支付经济补偿，这是不合法的。因为公司倒闭属于法定终止劳动合同情形，与试用期是否合格无关。
2. 公司资产不足以支付所有员工补偿：若公司倒闭后资产较少，在支付破产费用、共益债务后，剩余资产不足以支付包括试用员工在内的所有员工经济补偿，试用员工可能无法足额获得赔偿。

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