“没辞职就走了有工资吗”的处理，会受以下特殊情况或例外情形影响：
1、公司规定不合法：若公司内部规定“未提前通知辞职需扣减工资”，但该规定未经民主程序制定且未公示，或扣减比例过高损害员工权益，该规定对员工无约束力，公司仍需足额支付其应得工资。
2、员工离职致公司损失：若员工突然离职给公司造成经济损失（如项目延误、额外招聘费等），公司可要求赔偿，但需提供充分证据证明损失及因果关系，且赔偿金额不超过员工当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、紧急情况无法提前通知：若员工因家人突发重病等紧急情况无法提前通知离职，雇主仍应支付其已工作期间的工资，不得以此为由拒付。
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针对“没辞职就走了有工资吗”，员工未辞职直接离职，通常有权获得应得工资。
若员工已提供实际劳动（即使未正式辞职），根据相关法律规定，其有权获得已工作期间的相应工资，用人单位不得因未提前辞职拒付。
若员工未提供任何劳动即自行离岗，则无法获得工资。
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处理“没辞职就走了有工资吗”时，需注意以下常见错误操作：
1、不收集证据直接索要工资：部分员工因认为“工作过就该拿工资”，忽视收集劳动合同、考勤记录等关键证据，导致用人单位否认劳动关系或工作天数时，自身权益难以证明。
2、采取过激方式维权：部分员工索要工资未果时，通过到公司闹事、威胁等过激行为维权，可能无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任。
3、超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工拖延维权超过时效，可能丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。
若已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询我，以避免权益受损。
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“没辞职就走了有工资吗”中，可能存在以下法律风险点：
1、证据链风险：若员工离职时缺乏劳动合同或考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系或实际工作天数。例如，员工小王在小公司工作，未签合同且考勤仅口头记录，离职后公司否认其工作经历，小王因证据不足难以追回工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工小李离职后两年才索要工资，此时已超仲裁时效，可能无法通过仲裁或诉讼追讨应得工资。

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