针对您离职时签了包含“加班费不追溯”条款的离职单，是否还能要加班费，需结合条款效力判断。
一般情况下，若离职单上的“加班费不追溯”条款是您自愿签订且不存在显失公平等情形，可能无法主张；但存在特定情况时仍可追溯。
1. 若存在公司以欺诈、胁迫手段让您签订离职单的情况：比如公司威胁不办理离职手续或扣发工资，迫使您签字，该条款无效，您可继续主张加班费。
2. 若存在条款内容显失公平的情况：比如您实际加班时长多、未获分文补偿，而条款排除您的核心权利，该条款可能被认定无效，您有权追溯。
3. 若存在公司未明确告知条款内容的情况：比如公司未解释“加班费不追溯”的含义，您在不知情下签字，条款可能因未达成真实意思表示而无效。
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您的问题涉及离职单中“加班费不追溯”条款的效力，需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”若您的离职单中“加班费不追溯”条款存在上述情形，即属无效。例如，公司以不发工资胁迫您签字（符合欺诈胁迫），或条款完全排除您主张加班费的法定权利（符合免除法定责任），则该条款无效，您仍可要求加班费；若条款是您自愿签订且未违反法律，才可能有效。
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您离职后主张加班费的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 离职单中同时约定了经济补偿的情况：若离职单中除“加班费不追溯”外，还约定了公司支付一定金额的经济补偿，且该补偿明确包含加班费，可能被认定为双方就加班费达成了一次性解决协议，您无法再单独主张。例如，离职单写“公司支付经济补偿5000元，包含所有加班费，乙方不得再追溯”，且您签字确认，一般不能再要加班费。
2. 公司已实际支付部分加班费的情况：若公司能证明已支付部分加班费，仅未足额支付，您主张时需扣除已支付部分，且需证明未足额的事实。例如，公司仅支付了工作日加班的
1.5倍工资，但未支付休息日加班的2倍工资，您需举证证明休息日加班事实及未获补偿的情况。

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