公司停工时，职工在社保处理上常见以下错误：
1、忽略社保缴纳状态查询：部分职工误信社保会自动缴纳，未主动核查，待需用社保待遇时才发现断缴，不仅可能错过补缴时机，还会影响医保报销、养老金计算等权益。
2、协商社保时无书面记录：职工与公司口头协商社保缴纳后，未要求出具书面承诺或记录内容。一旦公司反悔，职工举证困难，维权成本增加。
3、以停工未劳动为由默认公司可停缴：有些职工误认为停工期间未上班，公司就无需缴社保，从而放弃督促。实则只要劳动关系存续，公司就有法定义务缴纳社保。若您有上述操作失误或疑问，可随时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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公司停工期间，社保处理存在以下法律风险：
1、公司未按时缴社保致职工断缴。例如某公司停工三个月，未为职工缴社保，职工生病住院因医保断缴无法报销，医疗费用自担，且养老保险缴费年限减少，影响养老金领取。
2、公司以“未提供劳动”拒缴社保。如公司停工超一个工资支付周期，职工未正常劳动，公司即停缴社保，侵害职工权益。职工日后主张补缴时，公司需承担本金及滞纳金，且职工社保断缴可能影响购房、落户等资格。
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关于“公司停工期间社保怎么处理”，《工资支付暂行规定》第十二条有明确规范：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”结合社保以劳动关系存续为前提，公司停工期间只要未与职工解除劳动合同，无论是否超过工资支付周期、职工是否提供劳动，均需继续缴纳社保，这是保障社保权益的法定要求。
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公司停工期间社保处理需分情形确定：
若停工属非劳动者原因且在一个工资支付周期内，公司应按合同标准支付工资并正常缴纳社保。超过一个工资支付周期后：
- 职工提供正常劳动的，公司支付不低于当地最低工资标准的报酬并继续缴社保；
- 职工未提供正常劳动的，公司仍需缴纳社保，但可按国家规定（如生活费标准）支付待遇。

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