针对您骨折休息后被未到期公司解雇的情况，需避免以下常见错误操作：1.未保留关键证据：若您未保存解雇通知书、医疗期证明或工资流水，后续维权时将无法证明公司解雇行为及自身权益受损情况，可能导致仲裁请求不被支持。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被解雇后超过1年才申请仲裁，即使公司解雇违法，也会因时效已过丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿离职协议”：若公司以“补偿少量金额”为诱饵让您签署自愿离职协议，将无法再主张违法解除的赔偿金，直接损害自身权益。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对您因骨折在家休息四个月后被未到期公司解雇能否要求赔偿的问题，答案需结合公司解雇的具体原因判断。合同未到期被公司解雇是否能要求赔偿，需根据公司解雇的合法性确定。1.若公司因您骨折休息期间无法提供劳动，且已依法支付医疗期工资、履行医疗期程序后，以“医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作”为由解雇：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。2.若公司无正当理由（如仅因您骨折休息就直接解雇，未履行医疗期程序或无证据证明您无法胜任工作）：构成违法解除，您可要求公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。3.若您骨折休息期间存在严重违反公司规章制度的行为（如伪造病假条、擅自离岗）：公司解雇无需赔偿。
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针对您骨折休息后被未到期公司解雇的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司因经营困难裁员：若公司能证明因疫情、行业衰退等原因进行合法裁员（已向劳动部门报告、优先留用无固定期限员工），即使您处于骨折休息后，公司解雇仍属合法，但需支付经济补偿金，而非赔偿金。2.双方协商一致解除：若您与公司就解雇达成书面协议（如公司支付N+1补偿，您同意离职），即使公司最初解雇理由不合法，也需按协议履行，无法再主张额外赔偿。3.您骨折后医疗期未届满：若您的医疗期（根据工作年限确定，如工作5年以下为3个月）尚未结束，公司直接解雇属于违法解除，需支付赔偿金，且您可要求继续履行劳动合同。
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对于您未到期劳动合同被解雇能否要求赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”若您骨折后医疗期满，公司已履行调岗或培训程序仍无法安排您工作，解雇需支付经济补偿；若公司未履行上述程序直接解雇，则违反第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，需支付2倍经济补偿的赔偿金。

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