针对您被公司以星期天没上班为由开除并扣工资的情况，我们结合《劳动合同法》的相关规定为您分析法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，公司以星期天没上班为由开除您，需证明您的行为属于“严重违反规章制度”。若公司规章制度未明确星期天为工作日，或未依法制定（如未经过民主程序）、公示，该规章制度对您无约束力，公司解除劳动合同的行为违法。其次，扣工资需基于合法有效的规章制度，若规章制度无效，扣工资也缺乏法律依据。综上，若公司无法证明规章制度合法且您的行为构成严重违纪，其开除和扣工资的行为均不合法。针对您被公司以星期天没上班为由开除并扣工资的问题，我们为您提供以下实用行动建议：1.收集证据：立即收集与工作时间、规章制度相关的证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、请假凭证等，这些能证明星期天是否为您的工作时间及您未上班的理由；2.与公司沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解开除和扣工资的具体依据，同时明确表达您的异议，留存沟通记录；3.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查公司的违法行为；4.申请劳动仲裁：若公司拒绝纠正错误，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金、返还被扣工资。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过沟通协商解决，若协商不成，再通过法律途径维权，同时需注意保留好相关证据。若您需要进一步了解具体的维权流程或准备相关材料，欢迎向我们的专业律师咨询。
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关于您被公司以星期天没上班为由开除并扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。直接答案：公司的做法是否合法取决于星期天是否属于您的工作时间、公司规章制度是否合法有效等因素。不同情况的详细说明：1.若公司规章制度明确规定星期天为工作日且您未请假擅自缺勤，同时该规章制度已依法制定并公示，公司可能有权按旷工处理并扣工资，但开除需满足“严重违反规章制度”的条件；2.若公司未明确星期天为工作日，或规章制度未依法制定、公示，公司以星期天没上班为由扣工资并开除则不合法；3.若您星期天未上班有合理理由（如病假、事假已获批），公司扣工资和开除的行为也不合法。关于您被公司以星期天没上班为由开除并扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。直接答案：公司的做法是否合法取决于星期天是否属于您的工作时间、公司规章制度是否合法有效等因素。不同情况的详细说明：1.若公司规章制度明确规定星期天为工作日且您未请假擅自缺勤，同时该规章制度已依法制定并公示，公司可能有权按旷工处理并扣工资，但开除需满足“严重违反规章制度”的条件；2.若公司未明确星期天为工作日，或规章制度未依法制定、公示，公司以星期天没上班为由扣工资并开除则不合法；3.若您星期天未上班有合理理由（如病假、事假已获批），公司扣工资和开除的行为也不合法。

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