在处理离职补偿金拖欠问题时，部分劳动者可能会出现错误操作，影响维权效果。
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为“等一等”用人单位会主动支付，但劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能导致权利无法得到保障。
2. 未保留关键证据：如未保存劳动合同、离职证明或沟通记录，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。
3. 采取过激行为：如到用人单位闹事、散布负面信息等，可能违反治安管理规定，甚至面临法律责任。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要避免上述错误，欢迎进一步咨询律师获取专业指导。
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在处理离职补偿金拖欠问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 用人单位因不可抗力拖欠：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付离职补偿金，可与劳动者协商延期支付，此时用人单位不构成违法。例如，2020年疫情期间，某企业因停工停产无法支付离职补偿金，与劳动者协商延期3个月支付，该行为合法。
2. 劳动者与用人单位达成延期支付协议：若劳动者书面同意用人单位延期支付离职补偿金，且协议内容合法，用人单位暂时拖欠不构成违法。例如，小张与用人单位协商一致，同意用人单位延期2个月支付离职补偿金，并签订书面协议，此时用人单位不承担违法责任。
3. 用人单位破产或清算：若用人单位进入破产程序，离职补偿金将作为破产债权进行清偿，劳动者可能无法全额追回。例如，某公司破产后，资产不足以清偿所有债务，劳动者的离职补偿金可能按比例受偿。
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关于离职补偿金拖欠工资是否违法的问题，答案是明确的。
离职补偿金拖欠工资是违法的。

1. 若用人单位在劳动关系终止时未一次性付清离职补偿金，属于违法行为。根据法律规定，劳动关系终止时应结清所有劳动报酬，包括离职补偿金。
2. 如果用人单位以“资金周转困难”为由拖延支付，且未与劳动者达成延期支付协议，仍属于违法。
3. 若用人单位明确表示拒绝支付离职补偿金，属于严重违法行为，劳动者可主张赔偿金。
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针对离职补偿金拖欠工资违法性的结论，我们可以从具体法律条款中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职补偿金属于劳动者的合法劳动报酬范畴，用人单位拖欠离职补偿金即违反该条款。

同时，《工资支付暂行规定》第十八条明确，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，拖欠离职补偿金不仅违法，还需承担支付经济补偿和赔偿金的法律责任。

适用结论：用人单位拖欠离职补偿金的行为违反上述法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金及相应赔偿。

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