针对您“首年签了合同，第二年没签”的情况，雇主的赔偿方式主要围绕未签劳动合同的双倍工资展开。您第二年未签劳动合同，可要求雇主支付双倍工资。1.若第二年用工时间超过1个月不满1年：自用工之日起第2个月至第12个月，每月可主张双倍工资（含已发工资，差额为一倍工资）。2.若第二年用工满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付满1年后的双倍工资，但仍需支付用工满1年前的双倍工资差额。3.若您已主动拒绝签订劳动合同：雇主若能证明已书面通知您签合同而您拒绝，无需支付双倍工资。
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您第二年未签劳动合同的赔偿依据，可从《劳动合同法》的具体条款中找到明确支撑。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您首年签了合同，第二年继续用工但未签合同，属于“已建立劳动关系未在一个月内订立书面劳动合同”的情形，符合第八十二条的适用条件。若第二年用工超过1个月不满1年，雇主需支付第2个月至第12个月的双倍工资；若满1年，虽视为无固定期限合同，但仍需支付前11个月的双倍工资差额。
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您第二年未签合同，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.仲裁时效过期风险：若您在第二年未签合同后的1年内未申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿。例如：您第二年5月1日起未签合同，第三年5月1日后才申请仲裁，仲裁委可能以时效过期为由驳回请求。2.证据不足风险：若您无法提供第二年的用工证据（如工资流水、考勤记录），公司否认劳动关系，您的双倍工资请求可能不被支持。例如：您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不充分不予采信。
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很多劳动者在遇到第二年未签合同的情况时，容易出现错误操作，影响权益维护。1.忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从第二年未签合同的第2个月起算，若超过1年才申请，可能丧失胜诉权。例如：第二年3月1日起未签合同，到第三年3月1日未申请仲裁，时效过期。2.主动签订“放弃双倍工资”协议：部分公司会诱导劳动者签订此类协议，若协议是在胁迫或不知情下签订，可能无效，但会增加维权难度。3.未保留关键证据：如删除工作群记录、丢弃工资条，导致无法证明劳动关系，仲裁请求可能不被支持。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，让律师帮您分析是否有补救措施。

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