针对您“劳动合同纠纷身份证过期在厂工作16年怎么仲裁索赔”的问题，以下分析潜在法律风险：
1. 时效风险：若您主张二倍工资差额，超过1年仲裁时效，仲裁委可能不予支持。例如，您工作第10年才发现未签合同，此时主张二倍工资已过时效。
2. 证据不足风险：若您无法提供工资流水、工作证等证据，可能无法证明16年的工作年限，导致经济补偿计算不足。例如，仅提供最近2年的工资流水，仲裁委可能仅按2年计算补偿。
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针对您“劳动合同纠纷身份证过期在厂工作16年怎么仲裁索赔”的问题，以下结合法律依据分析直接回复的合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012年修正版）：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”您虽身份证过期，但已实际工作16年，双方存在事实劳动关系，单位不能以身份证过期否定合同效力。另依据第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”您工作16年，若符合补偿条件，可获16个月工资的经济补偿；若单位违法解除，按第八十七条需支付2倍赔偿金。身份证过期不影响劳动关系的认定，您有权基于事实劳动关系主张权益。
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您咨询的“劳动合同纠纷身份证过期在厂工作16年怎么仲裁索赔”问题，核心是确定劳动关系有效性及索赔依据。以下为您分情况说明：
您可主张确认劳动关系并要求相应经济补偿或赔偿，具体需结合纠纷类型（如解除、未签合同等）判断。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况：您工作16年未签合同，可主张确认无固定期限劳动关系，并要求单位支付最多11个月的二倍工资差额（需注意时效）。
2. 若存在单位违法解除劳动关系的情况：您可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按16年计算，即16个月工资）。
3. 若存在单位未依法缴纳社保的情况：您可要求单位补缴社保，或因社保未缴解除合同并主张经济补偿（16个月工资）。
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针对您“劳动合同纠纷身份证过期在厂工作16年怎么仲裁索赔”的问题，以下说明特殊情况的影响：
1. 单位已为您缴纳社保：即使身份证过期，若单位已通过其他方式（如户口本）为您缴纳社保，可直接证明劳动关系，仲裁时更易胜诉。
2. 您已与单位签订无固定期限合同：若单位曾与您补签无固定期限合同，即使身份证过期，合同依然有效，您可直接依据合同主张权益。
3. 您存在严重违反单位规章制度的行为：若单位因您严重违纪解除合同，即使工作16年，也可能无法获得经济补偿。

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