针对您提出的“拖欠工资违法解除劳动合同会受到什么处罚”的问题，企业需承担的处罚主要包括支付经济赔偿及可能面临的行政责任。
企业拖欠工资且违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金及拖欠的工资。

1. 若存在拖欠工资的情况：企业需足额支付拖欠的工资，还可能被劳动行政部门责令加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若存在违法解除劳动合同的情况：企业需按经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。
3. 若同时存在拖欠工资和违法解除的情况：企业需同时支付拖欠的工资、加付赔偿金及违法解除的双倍经济赔偿金。
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针对“拖欠工资违法解除劳动合同会受到什么处罚”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，可能影响您的维权效果。
1. 超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，导致无法获得应有的赔偿。
2. 证据收集不完整或不合法：未保留劳动合同、工资条等关键证据，或通过非法手段获取证据（如偷拍偷录涉及他人隐私的内容），可能导致证据不被仲裁委或法院采信，无法证明企业的违法事实。
3. 盲目与企业“私了”：在未了解自身合法权益的情况下，轻易接受企业低于法定标准的赔偿方案，可能导致后续无法再主张剩余权益，造成不必要的损失。

为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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针对“拖欠工资违法解除劳动合同会受到什么处罚”的问题，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 员工存在严重违反公司规章制度的情形：若员工因严重违纪（如连续旷工15天、泄露公司商业秘密等）被企业解除劳动合同，即使企业存在拖欠工资的行为，也可能无需支付违法解除的双倍经济赔偿，但仍需支付拖欠的工资及加付赔偿金。
2. 企业因经营困难与员工协商一致延迟支付工资：若企业因疫情、资金链断裂等客观原因，与员工书面协商一致延迟支付工资，且后续按约定支付，可能减轻或免除加付赔偿金的责任，但违法解除劳动合同的赔偿仍需承担。
3. 员工已领取经济补偿后发现企业违法解除：若员工在不知情的情况下领取了单倍经济补偿，后续发现企业属于违法解除，仍可主张差额部分的赔偿金，但需证明领取时存在重大误解或企业欺诈的情形。

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对于“拖欠工资违法解除劳动合同会受到什么处罚”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关条款。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条明确，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步细化，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金；违法解除劳动合同的，依据第四十八条、第八十七条，需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。结合问题，企业同时存在拖欠工资和违法解除的行为，需同时适用上述条款，承担支付拖欠工资、加付赔偿金及双倍经济赔偿的责任。

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