公司上班时间抽烟罚款二百元是否合理，需结合公司规章制度的合法性及程序合规性综合判断。
1. 若公司关于上班时间抽烟罚款200元的规章制度未经民主程序制定（如未召开职工代表大会或全体职工讨论），则罚款不合理，该制度本身不具备法律效力。
2. 若公司规章制度虽经民主程序制定，但未向员工公示或告知（如未在员工手册中载明、未通过办公系统发布），则罚款缺乏依据，属于不合理行为。
3. 若公司规章制度合法制定且已公示，且200元罚款金额未显著超出员工行为造成的潜在风险或实际损失（如未因抽烟引发安全事故），则罚款可能被认定为合理。
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公司上班时间抽烟罚款二百元的行为，可能引发以下法律风险：
1. 制度无效风险：例如某电子公司规定上班时间抽烟罚款200元，但该制度仅由管理层单方面制定，未征求员工意见，也未在公司内部公示。员工申请仲裁后，仲裁委认定制度违反《劳动合同法》第四条，裁决罚款无效，公司需退还扣款。
2. 劳动关系恶化风险：例如某制造公司因员工上班抽烟罚款200元，员工认为罚款不合理且未得到解释，遂向劳动监察部门投诉，公司被责令整改并退还罚款，后续该员工被公司“边缘化”（如调至偏远岗位、减少绩效奖金），最终员工以“被迫解除劳动合同”为由主张经济补偿金，公司因无法证明调岗合理性需支付赔偿金。
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针对公司上班时间抽烟罚款二百元的合理性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司罚款200元的制度未满足“民主程序制定+公示/告知”的法定要求，则违反上述条款，罚款行为无效；若制度符合法定程序，且200元罚款未明显畸高，则可能符合法律规定。
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公司上班时间抽烟罚款二百元的处理中，员工常因不了解法律规定出现以下错误操作：
1. 直接拒绝缴纳罚款并与公司发生冲突：部分员工认为罚款不合理就直接拒缴，甚至与 HR 或管理层争吵，可能被公司以“违反劳动纪律”为由加重处罚（如二次罚款、记过），反而陷入被动。
2. 未保留关键证据就投诉/仲裁：员工仅口头主张制度未公示，但未提供工资条（扣款记录）、罚款通知等书面证据，或无法证明制度未经过民主程序，导致投诉或仲裁因证据不足被驳回。
3. 超过仲裁时效才维权：部分员工因担心影响工作，拖延至罚款发生一年后才申请仲裁，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或不清楚如何弥补证据缺陷，建议及时向律师咨询，避免权益受损扩大。

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