社保缴纳后，生育津贴的领取金额取决于多个因素，具体分情况说明：
若连续缴纳生育保险费满当地规定最低期限（通常6-12个月，以地方政策为准）且符合国家及地方计划生育政策，津贴计算通常与女职工生育前12个月平均缴费工资及产假天数相关。
若用人单位上年度职工月均工资高于女职工本人平均缴费工资，部分地区可能按用人单位月均工资为基数计算津贴，具体依当地社保政策确定。
若女职工未就业但其配偶已缴纳生育保险费且符合条件，仅能享受生育医疗费用待遇，无法领取津贴。
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社保缴纳后领取生育津贴时，错误操作可能影响津贴申领，常见错误行为如下：
1. 忽视连续缴纳要求：部分人认为“交社保即领津贴”，忽略生育保险需连续缴费满一定期限，如生育前中断或缴费不足，导致不符合条件。
2. 材料不全或虚假：申请时未备齐生育证明、医疗发票等材料，或提供非正规医疗机构证明等虚假信息，会被拒领。
3. 错过申请时效：不清楚当地申请时限，生育后未及时申请，超过期限即丧失领取资格。
若您因上述错误导致无法申领津贴，或对申请流程存疑，可随时咨询我，为您提供专业解答与指导。
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社保缴纳后领取生育津贴存在法律风险点，结合实例说明：
1. 用人单位未按规定缴纳生育保险费：若单位仅参保社保但未缴纳生育保险费（或基数不足），职工生育后无法从基金领取津贴，可通过法律途径要求单位赔偿。
2. 材料缺失导致申请被拒：职工虽符合条件，但无法提供正规医疗机构生育证明或社保缴纳证明（无法显示连续缴费期限），社保机构会以证据不足拒发津贴。
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社保缴纳后领取生育津贴的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》。
该法第五十四条明确：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金支付，包括生育医疗费用和生育津贴。”
据此，职工领取津贴的前提是“用人单位已缴纳生育保险费”。若社保包含生育保险且单位合规缴纳，职工符合条件即可领取；若仅参保社保但未缴纳生育保险（部分地区生育保险已与医保合并，需结合当地实际），则可能无法领取。最终能否领取及金额多少，关键在于是否缴纳生育保险、是否符合当地参保期限及计划生育政策等条件。

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