保安公司不交工资社保，会给保安带来多方面的法律风险，以下是具体的风险点及实例说明：
1. 社保待遇无法享受的风险：若保安公司未缴纳医疗保险，保安生病住院时，将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，保安王某因保安公司未缴纳医保，住院花费5万元，全部由自己支付，造成巨大经济压力。
2. 工资追偿困难的风险：如果保安公司长期拖欠工资，且保安未及时保留证据（如工资条、考勤记录），后续通过法律途径追偿时，可能因证据不足而无法全额追回工资。例如，保安李某被拖欠3个月工资，因未保留工资条，仅能提供部分转账记录，仲裁时只能追回部分工资。
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保安公司不交社保的行为，在法律上有明确的依据来判定其违法性。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 保安公司作为用人单位，自与保安建立劳动关系（用工之日）起三十日内，就有义务为保安办理社保登记并缴纳社保费。本案中，保安公司未为保安缴纳社保，直接违反了上述法律规定，保安有权要求其补缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，进一步强调了保安公司的法定义务，其不缴纳社保的行为缺乏任何法律依据，应承担相应法律责任。

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