处理五险断缴时，操作不当易致问题复杂。常见错误有： 1、忽视及时处理：部分人拖延补缴，殊不知断缴越久，滞纳金越高（按日万分之五），且超期限可能无法补缴，影响养老年限累计和医保待遇恢复。 2、放弃追究单位责任：因单位未缴而不要求补缴，会导致权益受损。依据法律，单位有义务足额缴纳社保，放弃追责可能造成经济损失和待遇缺失。 3、混淆补缴与续缴：误将“续缴”当“补缴”，直接缴纳新费用而未补断缴部分，导致医保断缴期无法报销、养老年限不连续，影响退休养老金计算。 若您有上述错误操作或疑问，可随时咨询我，为您解答，避免损失扩大。
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针对五险断缴，我国法律法规对补缴和续缴有明确规定。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保，非法定事由不得缓缴、减免。职工社保由单位代扣代缴，单位需按月告知缴纳明细。无雇工个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员，可直接向征收机构缴费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足。”据此，若单位责任导致断缴，单位需依法限期补缴；若为个人灵活就业断缴，可直接向征收机构申请补缴，以保障社保权益连续。因此，五险断缴后可依法申请补缴，具体需结合断缴主体和当地政策执行。
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五险断缴可能面临以下法律风险，需重视： 1、医保报销权益丧失：医保断缴期间无法报销，如突发疾病住院，费用需自担。部分地区补缴后需等1-3个月才能恢复报销，可能造成数万元经济损失。 2、养老保险缴费年限不足：养老保险需累计缴满15年才能领养老金，频繁断缴且未及时补缴，退休时可能年限不足，无法按时领取养老金，需延迟缴费或一次性补缴（部分地区已取消该政策），影响退休生活保障。
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五险断缴后可补缴或续缴，处理方式需结合断缴原因和当地政策： 个人原因断缴且时间较短（通常3个月内），可通过当地社保经办机构或线上渠道办理个人补缴，费用含欠缴本金及按日万分之五的滞纳金。 单位原因断缴（如单位未代扣代缴），劳动者可要求单位补缴，单位需提交劳动合同、工资流水等材料至社保部门办理，滞纳金由单位承担。 若断缴超当地规定期限（部分地区为6个月或1年），可能无法补缴，只能重新缴纳，之前缴费年限累计计算，但断缴期间的社保待遇（如医保报销）会受影响。

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