在辞职工厂不让走时，错误操作可能让问题更棘手，以下是常见错误行为：
1. 直接旷工离职：部分员工因工厂不让走就不去上班，这可能被认定为旷工，导致工资被扣发甚至需赔偿损失。即使工厂不让走，员工也应遵守提前通知的规定，擅自旷工离职对自己不利。
2. 口头通知未留证据：仅口头向工厂提离职，没保留书面或电子证据，若工厂否认收到，员工就难以证明已履行通知义务，维权时缺乏关键证据。
3. 与工厂激烈冲突：沟通离职时情绪激动，和管理人员争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，影响自身形象，甚至因违反规章制度面临不利后果。
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辞职工厂不让走，工厂的做法是不合法的。以下从不同情况详细解释：
1. 试用期员工：只需提前三日通知工厂，无论工厂是否同意，三日期满即可离职。因为试用期是双方相互考察阶段，员工离职权利相对灵活。
2. 正式员工：提前三十日以书面形式通知工厂后，三十日期满就能合法离职，工厂无权阻止。书面形式可以是辞职信、邮件等能证明通知时间和内容的方式。
3. 工厂存在违法情形：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时通知工厂解除劳动合同，无需提前通知。
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辞职工厂不让走可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 工资无法及时结清：工厂可能以各种理由拖欠或克扣工资。例如，员工依法提前三十日书面通知离职，期满后工厂以未批准为由拒绝结算当月工资，导致员工无法及时拿到应得报酬，这就是典型风险。
2. 影响新工作入职：因无法按时办离职手续，新单位可能因无法确认劳动关系已解除而拒绝入职。比如，员工与新公司约定好入职时间，但原工厂扣押离职证明材料，不让员工顺利离职，错失新机会，这对职业发展是法律风险。
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针对辞职工厂不让走的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，可明确其不合法性：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在这种情况下，若员工是正式员工，只要提前三十日书面通知工厂，就依法享有解除权，工厂不让走违反该条款；即使是试用期员工，提前三日通知后也可离职，工厂同样无权阻拦。此条款明确赋予劳动者单方解除权，只需履行提前通知义务，无需用人单位同意，所以工厂不让走的行为没有法律依据，不合法。

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