春节回家工资处理中，部分员工易因错误操作损害权益，以下是常见误区：
1、未提前确认工资政策：春节前未主动了解工资结算安排，误认为节前必结清全部工资，节后发现未到账再沟通易因距离受阻。
2、忽视证据留存：与公司沟通工资问题时，未保留沟通记录、口头承诺等证据，发生纠纷时难以证明公司未按约定结清工资。
3、擅自离职追讨工资：节后不返岗却未提前通知或办理离职手续，公司可能以未完成交接为由拖延或拒付工资，引发纠纷。
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春节回家工资结算存在法律风险，具体表现如下：
1、工资支付不及时风险：春节前离职员工，公司若拖延至节后支付工资（如以春节财务不办公为由），即违反规定。例如员工小李春节前一周离职，公司要求节后再结算，此时公司存在违法风险，小李有权要求离职时结清工资。
2、法定节假日工资未支付风险：春节假期含法定节假日，若员工正常休假，公司未支付该期间工资即违法。如公司将春节法定节假日视为无薪假期，员工可通过法律途径追讨。
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春节回家工资结清可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1、公司调整假期安排：因生产经营需要，公司经工会和员工协商调整春节假期（如提前或延后），会影响工资结算时间，需按调整后假期确认结清时间。
2、法定节假日加班工资：春节回家期间因工作需要在法定节假日加班，公司应支付不低于工资300%的报酬，结算金额需包含正常工资和加班工资，与正常休假不同。
3、公司经营困难：若公司因经营困难暂时无法支付工资，需与员工协商一致并书面说明后续支付时间和方式，否则仍需承担法律责任。
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春节回家工资是否结清，需结合假期性质及员工是否离职判断，具体情形如下：
1、节后继续工作：工资按正常周期结算，不会因春节回家提前全部结清。
2、节前离职：根据规定，用人单位应在离职时一次性结清工资（含春节回家前工资）。
3、含法定节假日：法定节假日期间工资需依法支付，具体支付方式按公司结算周期和政策确定。

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