退休职工返聘能否签协议书
退休职工返聘签订协议书可能存在以下法律风险点。
1. 协议性质认定风险：例如某单位与已领退休金的退休职工签订“劳动合同”，约定为其缴纳社保，后职工因工伤索赔，法院认定双方为劳务关系，单位无需缴纳社保，职工无法享受工伤待遇，权益受损；
2. 条款无效风险：例如协议中约定“退休职工自愿放弃所有劳动权益”，该条款因违反公平原则可能被认定无效，单位仍需承担相应责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休职工返聘签订协议书时，存在一些常见错误操作需规避。
1. 混淆协议性质：未区分职工是否享受养老保险待遇，统一签订“劳动合同”，导致已享受待遇的职工协议被认定为劳务协议，约定的社保、经济补偿条款无效；
2. 协议条款模糊：仅口头约定返聘事项或协议未明确报酬、工作时间等核心内容，出现纠纷时无法举证；
3. 忽视证据留存：未要求职工提供退休证明或养老保险待遇凭证，发生争议时难以证明协议性质。
若已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休职工返聘签订协议书的法律依据可从劳动关系认定的核心条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条进一步明确，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按劳务关系处理。退休职工返聘时，若已享受养老保险待遇，签订的协议书因双方不具备劳动关系主体资格，应属劳务协议；若未享受养老保险待遇，协议可能因符合劳动关系特征被认定为劳动合同。综上，退休职工返聘签订协议书有明确法律依据，协议性质需结合养老保险待遇情况判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休职工返聘可以签订协议书，且建议签订以明确双方权利义务。
退休职工返聘能签协议书，协议性质需根据是否享受养老保险待遇区分：
1. 若退休职工已享受养老保险待遇或领取退休金：签订的协议书属于劳务协议，双方构成劳务关系，权利义务以协议约定为准；
2. 若退休职工未享受养老保险待遇：签订的协议书可能被认定为劳动合同，双方构成劳动关系，需遵守劳动法相关规定。
← 返回首页
下一篇：暂无