产假期间有生育津贴发放，可能还涉及企业补足工资差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，企业需补足差额。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假期间工资与生育津贴处理，常见为按津贴发放并补足差额。选择处理方式时，应确保符合法律法规，保障女职工合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
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产假工资与津贴需兼顾。具体操作：1. 生育津贴由社保发放，按缴费基数和产假天数计算；2. 若津贴低于工资，企业应补足差额；3. 确保及时发放，避免法律纠纷。

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