劳动者交付押金的合法性判断，存在一些特殊情况影响处理结果，以下进行说明。
1. 用人单位以培训费名义变相收取押金：若用人单位要求劳动者交“培训费”，但实际未提供专业培训（如仅为内部岗前培训），且约定“未做满1年不退还”，该费用本质是押金，仍违法，劳动者有权要求退还；但若用人单位确实提供了第三方专业培训并签订服务期协议，收取的培训费可能合法（需符合法律规定的培训标准）。
2. 劳动者自愿提供担保的情形：若劳动者主动向用人单位提供房产、车辆等担保（非押金），但根据劳动合同法规定，用人单位不得接受劳动者担保，即使劳动者自愿，该担保行为也无效，用人单位需退还担保物或解除担保关系。
3. 劳务派遣公司收取押金：劳务派遣公司作为用人单位，同样适用劳动合同法第九条，收取劳动者押金违法，劳动者可向劳动监察部门投诉劳务派遣公司及用工单位。
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劳动者交付押金是否合法，需结合具体法律条文的适用来明确，以下从法律依据角度展开分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（最新修订版）：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

本案中，“押金”属于典型的“以其他名义收取财物”的情形，无论用人单位以何种理由（如工服、培训、担保等）要求劳动者交付押金，均直接违反该条款。法律立法目的是防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者财产权，因此只要存在用人单位主动要求劳动者交付押金的行为，即构成违法，劳动者有权主张退还。
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劳动者交付押金后，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 押金无法退还的经济损失风险：例如，某劳动者入职时向用人单位交了2000元工服押金，后因个人原因离职，用人单位以“工服损坏”为由拒绝退还押金，劳动者因缺乏直接证据（如押金收据），仲裁时未获支持，导致2000元押金无法追回。
2. 诉讼时效经过的风险：例如，某劳动者2022年1月交了押金，2023年3月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请，无法通过法律途径追回押金。
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针对“劳动者交付押金合法吗”这一问题，首先明确法律的核心态度，再结合不同情形分析细节。
收取劳动者押金是违法的。

1. 若用人单位直接以“押金”“保证金”名义收取现金或转账：根据法律规定，该行为直接违反劳动合同法，劳动者有权要求退还。
2. 若用人单位以“工服押金”“工具押金”等与工作物品相关的名义收取费用：即使与工作工具绑定，仍属于变相收取押金，同样违法。
3. 若用人单位要求劳动者通过第三方平台缴纳“入职担保金”：无论收取渠道如何，只要是用人单位要求的财产性缴纳，均不合法。

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